Kostenloser Selbsttest · 8 Minuten
Würden Sie in den ersten 60 Minuten einer Cyberkrise richtig entscheiden?
Ein interaktiver Selbsttest für Geschäftsführung, Vorstand und Führungsteams, mit persönlicher Executive Scorecard.
Realistisches Szenario. Vier kritische Entscheidungen. Sichtbare Folgen. Fünf Dimensionen, drei Profile, konkrete Empfehlungen. Kein Login zum Starten, die Scorecard kommt auf Wunsch per E-Mail.
Cyberkrisen eskalieren selten wegen fehlender Technik allein. Sie eskalieren, wenn Führung zu spät, unklar oder widersprüchlich handelt, in den ersten 60 Minuten.
In den ersten 60 Minuten scheitern Führungsteams selten an Technik
Sie scheitern an Priorisierung, Eskalation, Kommunikation und Governance. Der Angriff kommt unvorbereitet, die Informationen sind unvollständig, die Erwartungen an schnelle Entscheidungen sind hoch, und die Folgen sind strategisch.
Dieser Selbsttest simuliert nicht Malware-Analyse oder SIEM-Bedienung. Er testet genau die Entscheidungen, die in echten Lagen den Unterschied zwischen beherrschbarer Störung und Vertrauenskrise machen.
Am Ende sehen Sie Ihren Executive Response Score, eine Profil-Einordnung und drei konkrete Empfehlungen. Wenn Sie wollen, bekommen Sie Ihre persönliche Scorecard per E-Mail — sonst schließen Sie das Fenster und nehmen den Aha-Moment einfach mit.
Der Test bewertet nicht, ob Sie IOCs erkennen oder Ransomware-Familien unterscheiden. Er bewertet, ob Sie als Führungskraft in den ersten 60 Minuten handlungsfähig sind.
Fünf Dimensionen der Führungsreife
Jede Ihrer 4 Entscheidungen wird in diesen Dimensionen bewertet. Die Kombination ergibt Ihr Executive Response Profil.
Speed
Wie schnell wurde handlungsfähige Führung hergestellt, bevor die Lage weiter eskaliert?
Clarity
Wie klar und strukturiert war die Entscheidung, auch unter unvollständiger Information?
Business
Wie gut wurde auf kritische Geschäftsleistungen fokussiert statt auf rein technische Aspekte?
Comms
Wie sauber wurde Kommunikationsführung angelegt: intern, zu Kunden, zu Medien?
Evidence
Wie stark war der Reflex für Nachweis, Dokumentation und frühe Einbindung von Legal, Datenschutz, Compliance?
Drei mögliche Führungsprofile — Ihres ist dabei
Je nach Antworten fallen Sie in eines dieser Profile. Jedes bekommt seine eigene Einordnung, konkrete Empfehlungen und eine passende Weiterentwicklung.
Reaktiv
Späte Eskalation, zu starke Hoffnung auf technische Klarheit, Kommunikations- und Governance-Lücken. Nachvollziehbar, aber in realen Lagen gefährlich.
Operativ stark, Governance-Lücke
Gutes Business-Verständnis, handlungsorientiert, aber mit Lücken bei Kommunikationsführung und Pflichten. Der häufigste Typ im deutschen Mittelstand.
Executive-ready
Schnelle Eskalation, gute Priorisierung, klare Kommunikations- und Governance-Reflexe. Die nächste Reifestufe liegt im Team-Belastungstest.
Der Selbsttest
Starten Sie direkt hier. Kein Login, kein Formular vor dem Test. Ihre Antworten werden nur im Browser gespeichert, die Scorecard kommt erst auf Wunsch per E-Mail.
Für wen der Selbsttest gemacht ist
Geschäftsführer & Vorstand
Sie wissen, dass Cyber relevant ist, haben aber keine Routine in echten Vorfällen. Sie denken in Geschäftsfortführung, Reputation, Haftung und Regulierung. Der Test übersetzt genau das in 8 Minuten Entscheidungserlebnis.
Erweiterte Führungsriege
COO, CFO, General Counsel, Head of Communications, CHRO, Bereichsleitung kritischer Funktionen. Cyber wird in einer Krise sofort zur Führungsaufgabe, nicht nur zur IT-Aufgabe.
CISOs & Security-Leitung
Ein einfaches, Executive-taugliches Instrument, das Sie Ihrer Geschäftsleitung vor dem nächsten Meeting schicken können: „Bitte machen Sie diesen 8-Minuten-Test vor unserem Termin."
Was dieser Selbsttest nicht ist
Dieser Test ersetzt keine Krisensimulation. Er ersetzt keine Rechtsberatung. Er ersetzt keine technische Incident-Response-Fähigkeit.
Was er leistet: Er zeigt in 8 Minuten, wie Ihr individueller Führungsreflex in den ersten 60 Minuten einer Cyberkrise aussehen würde und wo die größten Hebel für Verbesserung liegen.
Die Belastungsprobe entsteht im Zusammenspiel des Führungsteams unter realem Druck. Dafür gibt es die Executive Masterclass oder eine maßgeschneiderte Inhouse-Krisensimulation. Der Selbsttest ist die Vorbereitung, nicht der Ersatz.
Was Sie vorher wissen sollten
Ja. Sie können den kompletten Test durchlaufen, ohne Ihre E-Mail anzugeben. Ihre Antworten werden nur im Browser verarbeitet. Nur wenn Sie am Ende eine Scorecard per E-Mail anfordern, übermitteln Sie Ihre Daten.
Das Szenario ist ein verdichtetes Modell typischer Cybervorfälle, die Marcel Küppers in über 20 Jahren als CISO, CTO und Gründer begleitet hat. Es ist bewusst branchenübergreifend anschlussfähig, aber mit den Spannungen, die in echten Lagen entstehen.
Jede Antwort ist nachvollziehbar. Aber nicht jede Antwort ist gleich stark unter Zeitdruck und Unsicherheit. Die Scoring-Logik bewertet nicht Richtig/Falsch, sondern die Führungsreife der Entscheidung in fünf Dimensionen.
Sie erhalten eine einmalige Mail mit Ihrer persönlichen Scorecard. Danach nichts weiter — Ihre Adresse landet in keinem Verteiler.
Ja. Teilen Sie einfach den Link zu dieser Seite. Für einen strukturierten Team-Vergleich mit gemeinsamer Auswertung empfiehlt sich die Inhouse-Krisensimulation — dort testen Sie nicht Einzelpersonen, sondern das Zusammenspiel Ihres Gremiums.
Das hängt von Ihrem Profil ab. Der Test gibt Ihnen am Ende eine profilbasierte Empfehlung: das Buch für die strukturierte Einarbeitung, Executive Masterclass für den Belastungstest, oder Inhouse-Krisensimulation für das ganze Führungsteam.
Von der Selbstdiagnose zur Team-Reife
Der Selbsttest zeigt Ihre persönliche Führungsreflexe. Der nächste Schritt — Team-Abstimmung und Belastungsprobe — geht in drei Formaten:
Selbststudium
Das Buch „Cybersecurity für Executives" — 202 Seiten mit durchgehender Fallstudie und 90-Tage-Aktionsplan. Der Einstieg im eigenen Tempo.
Executive Masterclass
1,5 Tage Live-Krisensimulation mit Ihrem Führungsteam. Mit Incident Simulator, Debrief und 90-Tage-Agenda.
Inhouse-Krisensimulation
Maßgeschneiderte Simulation für Ihr Unternehmen — realistische Szenarien, messbare Ergebnisse, Debriefing und Maßnahmenplan.
Noch unsicher, was zu Ihrer Lage passt? Gespräch vereinbaren.